வேலை தேடுவோரிடம் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் திறன்கள் என்ன தெரியுமா? 

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தொட்ர்ந்து அதிகரித்து வரும் நிலை, தற்போதைய பொருளாதாரச் சூழலில் ஒரு வேளையில் சென்று அமர வேண்டிய கட்டாயம் அனைவருக்கும் உள்ளது. வேலைக்கான போட்டிகள் தற்போது அபரிமிதமாக அதிகரித்து நிலையில், அதனை சமாளிப்பதற்கு கூடுதலாகச் சில திறமைகளை வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிலையில் உள்ள நிறுவனங்களின் எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. 

வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிலையில் உள்ள நிறுவனங்கள்  நவீன வணிக கட்டமைப்பில் தங்களுக்குத் தேவையான பணியாள்களை தேர்வு செய்வதற்கு வேலை தேடுபவர்களிடம் அனுமுறை, குழுவாக இணைந்து பணியாற்றும் திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பு, பகுத்தறியும் திறன், தகவல் தொடர்பு திறன், தலைமைத்துவம், விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்ற முக்கிய திறன்களை உள்ளதா என்பதையே சோதிக்கின்றனர். 

அதாவது "தகுதியுள்ளவை தப்பி பிழைக்கும்" என்ற டார்வினின் கோட்பாடு இன்றை கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு சரியாக பொருந்தும் படியாக அமைந்துள்ளது என்பது உண்மை.  

அதன்படி, ஒருவர் கல்லூரிக்குச் சென்று பட்டம் பெறுவது மட்டும் இறுதி இலக்கு அல்ல, ஒரு நல்ல வேலை பெறுவதற்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கும் நிறுவனங்கள் என்ன மாதிரி திறன்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அவை உங்களிடம் உள்ளதா என்பதையும் அறிந்து கொள்ளவதும் மிகவும் முக்கியம்.

வேலை தேடுபவர்களையும், வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பவர்களையும் இணைக்கும் வகையில் உள்ள  திறன்கள் குறித்து இந்த கட்டுரையில் பார்ப்போம்.

விமரிசன சிந்தனை ஏன் முக்கியம்?
விமரிசன சிந்தனை என்பது ஒரு திறமை மட்டுமல்ல, சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும் பழக்கமும் கூட என்பதால் அவை முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. இன்றைய நவீன வணிக கட்டமைப்பில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விமரிசன சிந்தனை அவசியம்.

பணியாளர்கள் ஆதாரங்களை பகுப்பாய்வு செய்ய, அனுமானங்களை கேள்வி கேட்க, கருதுகோள்களை சோதிக்க, அவதானிக்க மற்றும் எந்த வகையான தரவுகளிலிருந்தும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும். விமரிசன சிந்தனை என்பது ஒரு திறமை மட்டுமல்ல, சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும் பழக்கம்.

படித்த காலங்களில் விமரிசன சிந்தனையை கற்பிக்க முடியும் என்றாலும், அவை நிஜ உலக அனுபவங்களின் போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், எனவே உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் விமரிசன சிந்தனையைப் பயன்படுத்துவதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.

விமரிசன சிந்தனை திறன் 99.2% இன்றியமையாதது என்று முதலாளிகள் நினைக்கும் நிலையில், சமீபத்திய பட்டதாரிகளில் "ஓரளவு தேர்ச்சி பெற்றவர்களே" உள்ளனர். அதாவது, ​​55.8% பட்டதாரிகள் மட்டுமே திறமையானவர்களாக உள்ளனர்.

அணுகுமுறை: புதிய நிறுவனத்தில் வேலைக்கு முயற்சி செய்யும் போது, நிறுவனத்தின் தேவையை அறிந்து, உங்களின் மதிப்பு என்ன என்பதை தெளிவாக கடத்த கூடிய திறனை தான் அணுகுமுறை என்று கூறுவர்.

வேலை தேடும் வேளையில், பலர் தங்களது சொந்த திறமையை பற்றி மட்டுமே கூறுவர். அது தவறு. நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ளும் போது, சந்தைக்கு ஏற்ற விவரங்களை முன்வைத்தால், விரைவில் வாய்ப்புக்களை வசமாக்க உதவும்.

குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு:
அன்றாடம் மாறிகொண்டே இருக்கும் பணி சூழலில் பணியிடங்களில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற குழுப்பணி என்பது அவசியம். இந்த குழுப்பணிகள் உங்கள் எதிர்கால பணியிட சூழலுக்கு உங்களை தயார்படுத்தும். கட்டுமானப் பணியிலிருந்து சந்தைப்படுத்தல் வரை, நர்சிங் முதல் நடிப்பு வரை, குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை சீராக இயங்க வைப்பதற்கு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.

சக பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், ஒத்துழைப்பதன் மூலமும், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் வளர்ச்சியும் வெற்றியும் பெறும். மக்கள் திறன்கள், வேலை தேடுவோரை உயர் பதவி மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் இணைந்து வேலையை முடிக்க உதவுகின்றன.

நிறுவனங்கள், பணியாளரின் ஆற்றலை எந்தளவு வேலைக்கு பயன்படுத்த முடியுமென்பதில் குறியாக இருக்கும். சுறுசுறுப்புடன் செயலாற்றுவது, விமரிசன ரீதியில் சிந்திப்பது உள்ளிட்டவை சரியான முடிவுகளை எடுக்க உதவும் முக்கியமான பண்புகள்.

விமரிசன சிந்தனை திறன்கள் பட்டதாரிகளால் மேம்பட்டு காணப்படலாம் என்று பல முதலாளிகள் நினைத்தாலும், குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை பெரும்பாலான முதலாளிகளால் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்ட திறன்களாகும்.

97.5% முதலாளிகள் பணியிடத்தில் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு முக்கியம் என்று நினைக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் 77% பேர் பட்டதாரிகள் இந்த திறன்களை திறமையாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் குழுப்பணிக்கான முக்கியத்துவத்திற்கு வேறு சில காரணங்களு உள்ளன. அவை குழுப்பணியால்  பணியிடத்தில் ஒற்றுமையை ஊக்குவிக்க முடியும், குழுப்பணி மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை அளிக்கும், இது வேலை ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் புதிய கற்றலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும். வேறு மொழிகளைக் கற்பதும் மற்ற நாடுகளின் கலாசாரம் குறித்து தெரிந்து கொள்ள முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். 

நிபுணத்துவம் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை: 
ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் பொதுவான ஒரு விஷயம் உள்ளது. அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும் என்றே விரும்புகிறார்கள். பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் எந்த வேலை அல்லது தொழிலில் ஈடுபட்டாலும், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் வலுவான தொழில்முறை மற்றும் பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருப்பதை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் ஊழியர்கள் முன்வைக்க விரும்பும் ஒரு பண்பு உள்ளது. தொழில்முறை மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை. எந்த வேலையில் இருந்தாலும், நீங்கள் வலுவான, தொழில்முறை சமூகத் திறன்கள் மற்றும் சிறந்த பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

பணியமர்த்தும் தொழில் திறன்கள் கணக்கெடுப்பில், அனைத்து முதலாளிகளும் "தொழில்முறை,பணி நெறிமுறை" 100% இன்றியமையாததாக மதிப்பிட்டுள்ளனர், ஆனால் 42.5% பணியாளர்கள் மட்டுமே இதனை வெளிப்படுத்துவதாகக் கூறப்படுகிறது. 

பகுத்தறியும் திறன்:
பகுத்தறியும் திறன் என்பது அதிகளவில் தேவைப்படும் ஒன்றாக உள்ளது. தனிப்பட்ட திறன் என்பது பணியாளருக்கு விலை மதிப்பற்ற திறனாக கருதப்படுகிறது. தகவல்களை முறையாக ஆராய்ந்து பகுத்தறியும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளவது. பிரச்னையை முறையாகக் கையாள்வதற்கு இத்திறன் மிகவும் முக்கியமானதாகும்.

அதாவது தெரியாத விஷயங்களை எங்கு தேடினால் கிடைக்கும் என்பதை தெரிந்து வைத்திருப்பது அவசியம். மன அழுத்தத்தை சமாளிப்பது, சக பணியாளர்களுடனும், உயர் அதிகாரிகளுடனும் சரியான முறையில் தொடர்பு கொள்வதற்கான திறன், யோசனைகள், சவால்களை சமாளிப்பது, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நல்லிணக்கம் ஆகியவற்றிற்கு இது முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

சுய பச்சாதாபம், உணர்ச்சிகளை திறம்பட நிர்வகித்தல், சிக்கல்களை தீர்ப்பது, எந் மொழியில் பேசினாலும் நமது கருத்துகளைத் துணிவுடன் கூறுவது, பதவி குறித்து கவலை கொள்ளாமல் நிலையான வளர்ச்சியை அடைய, பணியிடங்களில் நெகிழ்ச்சி தன்மையை உருவாக்க வேண்டியது அவசியம். உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கும் திறன் மற்றும் குழுவிற்குள் அமைதியான உணர்வை பரப்புதல் ஆகியவை பணியாளரின் வளர்ச்சிக்கு சுய மேலாண்மை அவசியமான பண்பாகும்.

தலைமைப் பண்பு:
தலைமைப் பண்பு மிகவும் அவசியமான ஒன்று. 68.6% நிறுவனங்கள் தரமான தலைமைத்துவ திறன்களைக் கொண்ட பட்டதாரிகளைத் தேடுகிறார்கள் என்றாலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் 33% பணியாளர்கள் மட்டுமே தலைமைப் பண்புகளை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர்.

எனவே, விமரிசன சிந்தனை, குழுப்பணி, தொழில்முறை மற்றும் பணி நெறிமுறை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றை இணைப்பதன் மூலம், உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த தலைவராக முடியும்.

முதலில், உங்கள் தலைமைத்துவ பண்பை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் பலம் மற்றும் உன்னதமான தரநிலைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அந்த குணங்களைச் சுற்றி உங்கள் தலைமைத்துவ பண்பை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்.

உங்கள் தலைமைத்துவ பண்பை நீங்கள் வளர்த்துக் கொண்டவுடன், சுய-வலுவூட்டும் நடத்தை மற்றும் நடைமுறைகளின் கலாசாரத்தை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டும். நீங்கள் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றும் வேளையில் சக பணியாளர்களை எவ்வாறு அரவணைத்துச் செல்ல வேண்டும் என்பதை நாம் கற்றுக் கொள்ள முடியும். நீங்கள் ஆர்வமாகவும் பணியாற்றுவதையும் ஆர்வமாக இருப்பதை மற்றவர்கள் பார்க்கும்போது, ​​அவர்களும் தங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமடைவார்கள்.

இந்த உற்சாகமான கலாசாரத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணிப்பாய்வு அதிகரிக்கும். அதாவது ஒரு குழுவுக்குத் தலைமையேற்று அவர்களை முறையாக வழிநடத்தி திட்டமிட்ட இலக்குகளை அடைவது குறித்தும் அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்த்தல்
உங்கள் திறமைகளை மதிப்பிடுவது மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பகுதிகளை மதிப்பிடுவது உங்களின் சிறந்த வாழ்க்கையைத் தொடக்கத்திற்கான முதல் படியாகும். மேற்கண்டவற்றில் பயிற்சி செய்து பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் பல முதலாளிகளுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கவராக மாறுவீர்கள்.

வாய்மொழி மற்றும் எழுத்துத் தொடர்பு திறன்: 
டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுவது பல தொழில்களுக்கு அவசியம் என்றாலும், தொழில்நுட்பத்தை மட்டுமே தகவல் தொடர்பு சாதனமாக பயன்படுத்தக்கூடாது. இது பணியிடத்தில் நேருக்கு நேர் பேசும் தரத்தை குறைத்து விடுகிறது. இவை அனைவரும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய திறன்களில் ஒன்றாகும்.

95.9% முதலாளிகள் தகவல் தொடர்புத் திறன்களை அவசியமாகக் கருதுகின்றனர், ஆனால் 41.6% பேர் மட்டுமே அந்தத் திறன்களில் திறமையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். தொடர்பு திறன் குறைவதற்கான மற்றொரு வழி, நேருக்கு நேர் உரையாடல் இல்லாதது தான். 

வாய்மொழி தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துதல்
ஓவர்-கம்யூனிகேஷன் என்பது முன்னேற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது சமாளிப்பதற்கு ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது. செய்தி எவ்வளவு எளிமையானதோ, அதேபோன்று அந்தச் செய்தி சுருக்கமாகவும், தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், துல்லியமாகப் பெறப்படுவது முக்கியம்.

வாய்மொழி தொடர்பை மேம்படுத்துவதற்கான மற்றொரு முறை ,பேசுவதோடு மட்டுமல்லாமல், உரையாடலை உருவாக்குவதன் மூலமும், உங்கள் யோசனைகள் மற்றும் கருத்துகளை நீங்கள் சிறப்பாக தொடர்புகொள்வதோடு புதிய யோசனைகள், கேள்விகள் அல்லது பல்வேறு உள்ளீடுகளைக் கேட்க முடியும்.

கடைசியாக, கேட்பவராக மட்டும் இருங்கள். உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும், முதலில் நீங்கள் ஒரு நல்ல கேட்பவராக இருக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் சொல்வதை உண்மையாகக் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் அதிக சிந்தனைமிக்க பதில்களையும் கருத்துகளையும் திரும்ப அளிக்க முடியும்.

தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துதல்: 
பல தொழில்களில், எழுத்துத் தொடர்பு திறன்கள் வாய்மொழி தொடர்பு திறன்களைப் போலவே முக்கியம். உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் உங்கள் எழுத்துத் தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்த ஆரம்பிக்கலாம்.

நீங்கள் எழுதும் போது, ​​உங்கள் வேலை குழப்பமாக இருக்கிறதா, எண்ணங்கள் ஓடவில்லையா என்பதை சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள். அப்படியானால், முதலில் உங்கள் வேலைக்கான அவுட்லைனை உருவாக்கி, உங்கள் எண்ணங்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வரிசையில் இருப்பதை உறுதிசெய்த பின்னர் எழுதத் தொடங்குங்கள். இது உங்கள் வேலையை மிகவும் தொழில்முறையாக மாற்றும்.

மற்றொரு எளிய பிரச்னை உங்கள் எழுத்தில் உங்கள் சொந்த நம்பிக்கையின்மை. நீங்கள் எழுதுவது தரமான வேலையாக இல்லை என்று நீங்கள் அழுத்தமாக உணர்ந்தால், கேட்பவராக இருங்கள். இதில் கட்டமைப்புப் பிழைகள் உள்ளதா இல்லையா மற்றும் பிறவற்றையும் பார்த்துக்கொள்ளவும். 

புதியன கற்றல்:  
எதிர்காலத்தில் பணிச்சூழல் எவ்வாறு மாறும் என்பது கணிக்க முடியாத நிலையில், நிறுவனத்தில் பின்பற்றப்படும் வழக்கமான நடைமுறையை எளிமையாக மாற்றி அதில் புதுமையை ஏற்படுத்தும் நபர்களை நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன.

அதனால் புதிய விஷயங்களைத் தொடர்ந்து கற்கும் மனநிலையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். எத்தகைய சூழலுக்கும் நம்மை நாம் தகவமைத்துக் கொள்ள வேண்டும். சவாலான சூழலிலும் கடின உழைப்புடன் பணியாற்றக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

அதற்கு புதியனவற்றை ஏற்றுக் கொண்டு அவை குறித்து விரிவாகக் கற்கக் கூடிய ஆர்வத்தை நாம் ஏற்படுத்திக் கொள்ள வேண்டியது மிகவும் அவசியம். அதாவது வாழ்வின் இறுதி வரை கற்றுக் கொண்டே இருப்பதற்கு தயங்கக் கூடாது.

வளர்ச்சி மனோபாவம்:
கடந்த 2 ஆண்டுகளில் வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த தளங்களில் பணியாளர்களுக்கு வளர்ச்சி மனோபாவம் அவசியம் அதிகளவில் காணப்படுகிறது. வளர்ச்சி மனோபாவம் என்பது ஒருவர் தன்னுடைய திறனை அர்ப்பணிப்பு, கடின உழைப்பு மேம்படுத்தவும், கற்றல் என்பது செயல்பாட்டின் ஒருபகுதி என குறிப்பிட்ட முடிவுகளை அடைய முடியுமென்ற நம்பிக்கையையும் அளிப்பவை. 

சிக்கல்களை தீர்ப்பது மற்றும் தகவமைத்தல்: 
சிக்கல்களை தீர்ப்பது மற்றும் தகவமைத்தல் என்பது பிரச்னைகளை தாண்டி சிந்திப்பது. இது புதிய சவால்களை கையாளும் திறனை காட்டக்கூடியவை. பழைய பிரச்னை அல்லது சிக்கல் என்றாலும் அதனை புதுமையான முறையில் சிந்திக்க வேண்டும். சில நிச்சயமற்ற நேரங்களில், ஆக்கப்பூர்வமாக சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் என்பது தர்க்கரீதியாகவும் பகுப்பாய்வு ரீதியாகவும் சிந்தித்து திறனை நிரூபிக்க முடியும்.

மற்றுமொரு திறன், குறிப்பாக புதிதாக வேலை தேடுவோருக்கு இருக்க வேண்டிய திறன் மாற்றத்திற்கு ஏற்ப தகவமைத்துக் கொள்ளும் திறனாகும். நாள்தோறும் புதிய புதிய பிரச்னைகள் வேர்விட்டு வளர்ந்து வருகின்றன.

அந்த பிரச்னைகளின் புதிய சூழலை நன்கு புரிந்து கொண்டு, அதற்கேற்ப சிறந்த தீர்வுகளை வழங்குபவர்களாகவும், அதிலிருந்து மீண்டு வர முடியுமென நம்புவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

ஏதேனும் சில திட்டமிடாத தடைகள் ஏற்பட்டாலும் கூட, அந்தவித துறைசார்ந்த பிரச்னைகளுக்கும் தீர்வு காணும் திறனும் நம்மிடம் காணப்படுவது கூடுதல் சிறப்பு.

திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்வோம். நமக்கான வேலையையும், வளர்ச்சியையும் உறுதி செய்வோம்.